10月9日上午10点，我院在07B521召开2020年新入职教师座谈会。参加本次会议的有院党委书记尹朝晖、党委副书记王洪梁、工会宣传委员李靖雨以及今年新入职的教师。会议由党委书记尹朝晖主持。

本次会议分两个阶段进行，会议第一阶段由新进教师逐一进行个人入职情况介绍并对6165金沙总站工作提出相关建议，第二阶段是尹朝晖与新进教师进行座谈交流。

会议上，新入职教师分享自己入职以来的感受。表示感到学院对教师的教学、科研方面和个人发展的重视。并从职业生涯规划、科研项目申请等多方面提出了自身的困惑和思考。王世磊就科研发展问题提出，要想科研工作开展更好，必须整合资源、搭建学习平台，加强团队建设。赵晴对于学院邀请校外专家进行学术指导工作的做法表示支持，认为其有利于教师和学院的发展。

在新入职教师的发言和交流后，尹书记代表党委对五位教师表示热烈的欢迎。指出6165金沙总站党委历来高度重视人才引进和培养工作，新教师的引进为学院的发展提供了新鲜的血液，人才的培养和引导是持续加强学院建设的基础。

紧接着，尹书记简要介绍了6165金沙总站的总体概况，并指出6165金沙总站正处在改革发展的关键时期，需要全体教师发扬创新精神，发展“新业态”以弥补学科领域建设的短板。

在谈及“教学”和“科研”两者的关系时，他强调，“教学和科研是相辅相成的，要利用科学研究的最新成果来服务教学”，学院将全力服务新入职教师的教学和科研工作，帮助大家潜心学术研究的同时，不断提升教学水平。

最后，他围绕青年教师发展和成长，对新进教师提出三点要求：一是要牢记初心使命，始终把立德树人作为根本任务。要按“四有”教师的标准，成为有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的好教师，努力践行新时代高校教师行为准则。二是爱岗敬业，不断提升教学科研业务本领。要充分运用学院的学科优势与资源，脚踏实地、明确目标，努力在教学和科研方面做出突出业绩。三是要团结协作，共同营造学院良好的文化范围。要秉承“亲和包容”的行为准则，尽快融入学院的各项工作中，加强与其他教师的沟通协作，构建6165金沙总站与个人命运共同体，共同打造“有影响力、特色鲜明”的6165金沙总站。

此次会议的召开有利于夯实学院党建工作基础，推进工会建设，服务新入职教师尽快融入学院的教学科研等工作。(文 吴洁如 图 祁梦瑶)